June 3rd, 2011

shooting avatara

"Смягчение" демотивации

Дорогая моя, Вы ничего не понимаете в кадровой политике нашей компании!
Здесь работают исключительно две категории людей: первая - это те, кто
больше никому не нужен; вторая - это те, кто по какой-то причине нам предан...


Один из специалистов департамента по работе с персоналом в головном офисе
одной организации, о жизни которой сужу по словам непосредственных очевидцев

 = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =  = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

В понедельник, 6 июня, на моей работе возникнет, как полагаю, парадокс. Но сначала не о нем, тем более о нем всю правду вслух и не выскажу с силу ряда соображений. А сначала о другом.

Сегодня нас ознакомили с очередными изменениями в мотивации труда персонала. В письме из центрального офиса прямо употребляется волшебная фраза "в целях смягчения демотивации".............)))))))))) Абстрагируясь от оценок основных изменений, кое-что неосновное: отныне за счет снижения надбавок тех, кто не выполнит план по своему направлению, будет финансироваться рост надбавок тех, кто планы выполнит. Забавен конструктив инновации, который делает всех заинтересованными в том, чтобы остальные проваливали план. И причем, чтобы таких побольше было, ибо не вся "экономия" попадает в фонд роста надбавок остальных, а только 50% ее и только по согласованию с высшими силами. :-)

А парадокс понедельника... С утра намерен напроситься на аудиенцию у директора по вопросу, который уже однажды чуть было не стоил мне должности. В последнее время вообще обожаю играться со спичками. Но на сей раз почти ничем не рискую, если правильно построю разговор, т.к. мое предложение будет поразительно (интересно, кто-нибудь догадается, что за удивительные обстоятельства могут быть тому причиной?): я попрошу снизить свою надбавку в обмен на одно условие, которое хочу тем самым купить для себя. И условие это из ряда нематериальной мотивации. Прикольно? Вот так вот рождаются мысли о покупки духовного в работе по цене 10% зарплаты! :)